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创新引领 务实奋进加速推进水利农机现代化


发布日期:2021-11-10 06:20   来源:未知   阅读:

  今年以来,江阴市水利农机局以在全省率先实现县域水利现代化和基本实现农业机械化为强大动力,进一步鼓舞系统广大党员和干部职工,凝心聚力、开拓创新,在新的历史起点上实现水利农机事业的跨越发展,各单位狠抓工作落实,全面对接上级业务部门,确保了各项工作的高效推进。

  江阴市水利农机局严格按照“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的防汛工作方针,突出早部署、早检查、早落实、早整改,具体做好以下几个方面工作:一是建立健全防汛组织体系。及时调整市、镇两级防汛防旱指挥机构,长江堤防、万亩圩区等防汛重点区域的行政和技术责任人全部落实到位。修订完善市、镇两级防洪预案,万亩圩区防洪预案及重点地段的抢险方案。二是加强应急保障能力建设。全市共成立民兵抢险队、河道及工管单位抢险队、其它专业抢险队258支共5779人。组织长江堤防抢险、白屈港抽水站开泵实战演练,进一步提高抢险队伍的应急能力。按照防汛物资分级储备原则,市、镇(街道)及水利工程管理单位的防汛物资储备到位。三是全面排查工程安全隐患。完成全市337座大小排涝站的维护保养与调试运行。组织防汛决策指挥系统日常维护单位对涉及的水位仪、闸位计、电源防雷器等主要设备进行动态评估。组织汛期大检查,共查出险工险段7处,长4560米,病涵、病闸、病站12座。所有险工险段的除险加固工作于4月底全部完成。四是全力确保河道行洪畅通。组织全市河道汛前整治行动,严厉打击破坏、侵占、毁损防汛工程设施及未经水行政主管部门批准的涉水建设项目的违法、违章行为,切实维护河道的正常秩序。全市合计清除坝基围堰11467 立方米、水泥沉船74条、网簖178口、毛竹12164根。

  2012年全市水利项目建设计划总投入10个多亿,其中市、镇两级投入7亿元,创历史最高。从1-7月重点水利工程建设进度看,达到全年任务的65%。一是应急防洪排涝工程主体部分基本完成。今年实施的5个应急排涝工程分别是:青阳桐岐斜河排涝工程、祝塘镇镇区排涝工程、城区东部(澄江街道)排涝工程、镇村防洪排涝综合加固改造工程和祝塘镇西旸桥西侧圩区防洪排涝工程,目前祝塘西旸桥排涝工程由于方案调整外,其余均已完成主体工程建设。二是中央财政小型农田水利重点县工程建设力度加大。中央财政小型农田重点县工程今年计划实施的范围涉及利港、月城、顾山三个镇,目前已完成更新改造灌溉排涝泵站65座,新建防渗渠道40.1公里,占全部工程量的90%。三是应急备用水源地建设有序推进。绮山地表水应急备用水源地初步设计已经市发改委批复,目前正开展招投标工作;利港地下水应急备用水源地也已经市发改委批准立项,目前正开展招投标工作。四是镇村河道轮浚整治工程稳步推进。今年已完成疏浚整治镇村河道105条,长70.2公里,完成土方136万方,新建生态护岸、护坡12公里,超额完成无锡下达的年度100条的整治任务。五是水利农机信息化一期工程建设进展顺利。目前,《水利信息化工程建设规划》和《一期工程可行性研究报告》全部完成编制和专家评审,赢大众免费印刷图库香港,一期工程已经全面启动,初步设计及概算已批准,项目已进入招标程序。六是青祝河二期工程等项目前期工作毫不放松。青祝河二期工程、白屈港泵站改造工程等项目初步设计均已完成,正开展招投标工作。月城水系沟通二期工程设计方案、长江防洪加固改造工程可研报告正抓紧编制中。七是各项规划编制相继启动。与省太湖水利设计研究院合作编制完成的《中小河流治理重点县综合整治试点申报书》,已上报省水利厅。

  今年以来,全市农机装备总投入1350余万元。共完成机收小麦18.03万亩,机收率100%;完成机插秧面积20.7万亩,机插率88%;完成麦秸秆机械化还田13.67万亩,还田率75.8%。一是农机装备结构更加优化。全市共发展大中型拖拉机23台、联合收割机67台、高速插秧机17台,机动植保机46台、秸秆还田机45台、复式开沟机15台,新增中耕机、植保机、暴气增氧机等现代高效农业机械装备401台(套)。二是农机服务功能显著增强。全市共举办各类技术培训班15期,培训人员878人次,其中有350人次参加农机职业技能鉴定。继续开展农机科技入户工程,真正做到“三走进”、“三服务”。农忙期间,农机青年志愿者服务队分成6个服务小组,抢修各类农机具850台次,设立农机供油绿色通道23家。三是农机安全工作监管到位。农机安全生产列入市政府安全生产目标考核。对全市上道路拖拉机以及纯农中拖收割机等2080台机械实施了补贴保险,补贴金额达85万。开展农机安全生产隐患排查治理,并落实跟踪整改,整改率达91%。年检纯农拖拉机540台、上道路拖拉机910台、自走式联合收割机116台,换(核)发拖拉机驾驶证64张。与公安交警部门开展农机安全联合整治行动,查处各类违法违章35起。四是农机扶持政策与措施落实到位。成立基本实现农业机械化领导小组,出台了江阴市《关于率先基本实现农业机械化工作意见》。与市财政局联合印发了2012年度《江阴市级财政农机购置补贴政策的通知》。制定完成《农机科技入户实施方案》、《秸秆机械化还田建设实施方案》。印发了《“农机安全生产年”活动方案》、《农机安全生产“打非治违”专项行动方案》。同时,明确了各镇(街道)小麦和水稻秸秆机械化还田的目标任务。与青阳镇联合,成功举办“送农机、送科技下乡暨农机化科技创新推进年”活动,深受广大市民的好评。

  一是工程建设管理规范有序。全面推行水利工程建设“三项制度”,规范项目法人组建,完善工程建设招投标制度,加大工程监理力度,不断提高工程建设管理水平。在巩固水利工程管理单位创建成果的基础上,今年重点实施白蚁防治、长江新沟段堤防应急处理、白屈港东西港维修养护和抽水站变压器更换等工作。两个工管单位在汛期严格按照市防指的调度指令,较好地完成了引排水任务。二是水资源管理成效持续巩固。采取多种形式大力开展水法节水宣传。实行最严格的水资源管理制度,执行用水计划分配。全力推进江阴市《水资源综合规划》、《水系规划》、《污水处理厂尾水处置与利用规划》的修编和编制工作。三是“河长制”管理不断深化。严格实施无锡市《河道管理条例》,加强骨干河道、镇村河道的长效管护,确保汛期河道行洪畅通。全面完成锡澄高速、沿江高速、京沪高速两侧可视范围的河道环境整治以及全市村庄河道环境整治。修订完成《“河长制”工作考核办法》,进一步完善河道长效管理考核。四是水事专项治理水平持续提升。严格执行水行政执法巡查制度,做到水事案件及时发现、及时查处。重点落实大庆港专项整治,对涉水的19起案件进行了立案查处。深入开展“长江河道采砂规范管理年”、“集中巡江周”等活动,长江河道禁采管理秩序良好。1-7月份,共组织水行政执法巡查4884人次,查处各类违章违法行为24起、非法采砂船只2艘。五是事业单位绩效工资全面实施。平稳推进系统绩效工资的实施,明确了事业单位在编在岗事业人员绩效工资、退休退职人员生活补贴、编外用工待遇规范等政策规定。切实解决了排灌所和推广中心“补事不补人”的财政补贴问题,拟草上报基层站及自收自支事业单位退休退职人员生活补贴补差资金的落实方案,提出基层站绩效工资实施后60%财政托底的分配方案。六是安全生产管理取得成效。及时下发2012年系统安全生产《工作责任书》,明确各单位安全生产目标任务和工作职责。组织开展春节期间安全生产、春季安全生产、汛期专项大检查及隐患排查治理等活动。结合汛期检查,着重对沿江堤防、闸站、加油站等进行安全大检查,对非水利涉河建设项目进行巡查。今年以来,督促4家水利施工单位和60家农机作业用户对存在的安全生产隐患进行了整改。七是水利普查工作基本完成。水利普查工作从“以对象清查为主”转到“以普查数据采集为主”,严格以普查数据质量控制为核心,按照上级的时间要求,全面完成普查数据采集、录入和审核工作,共录入数据96591个,修改或反馈意见2000多条。3月底,基本完成所有正式普查表的填报。

  紧紧围绕“学习华西经验,加强党的建设”活动主题,积极投身创先争优活动,局党委获得全市“创先争优活动先进集体”;霞客站党支部获镇“创先争优活动先进集体”;城东站党支部获街道“创先争优先进基层党组织”。一是基层组织建设有重点。以“基层组织建设年”为载体,成立由局党委书记为组长的领导小组,专门制订活动实施方案,明确工作目标,全面实施基层支部建设5大类17项内容。深入基层调查摸底,全面完成基层支部分类定级工作,所属20个基层党支部,评定先进支部19个。推荐3名副主任科员担任市相关非公企业党建工作指导员。二是作风效能水平有提升。以“三学三比三创”为主要内容开展“二次创业先锋行动”,用一流的工作业绩服务现代化滨江花园城市建设。组织参加“三百先锋”创评活动,选择4个单位和2位同志参加创评。积极贯彻市委作风效能建设大会精神,优化行政行为,完善“三项制度”,每周三、五实行领导驻窗口现场办公制,审批效率得到进一步提高。深入开展“三解三促”下基层活动,6名局领导干部、18名中层干部深入基层,听取群众意见和建议,共解决实际问题25个。三是干部队伍建设有推进。严格以“德才兼备、以德为先”为导向,加强年轻干部选拔力度,今年提拔基层副职领导11名,助理2名。以“五先五好”为目标,加强基层班子建设调研,切实解决班子建设中的实际问题。积极支持市委对口援疆工作,选派水利工程公司马建国同志赴新疆霍城水利部门任职。选派6名基层站站长参加省厅组织的首届站长培训,40余名水政执法人员参加无锡、省厅组织的执法培训。四是党风廉政建设有突破。把党风廉政建设内容纳入基层班组、领导干部目标管理,执行“一岗双责”,全面落实党风廉政建设责任制。开展“5.10思廉日”、“六个一”廉政教育活动,实施“一案四访”教育,党员干部廉政意识明显加强。继续完善权力内控机制建设,内控机制建设实现系统全覆盖。修订完善党委议事规则等24项制度,切实规范管理行为。加强对基层班子的监督管理,对两个基层站和一个直属单位进行审计,查找薄弱环节,及时提出改进措施。五是精神文明建设有创新。巩固精神文明建设成果,以“创建文明单位、争做人民群众满意公仆”为活动载体,提出争创省级文明行业的新目标。机关党员干部与徐霞客峭岐社区结成“一对一”帮困,给予社区和结对户18.3万元的资金扶持。参加“慈善一日捐”和“红十字献爱心”活动,系统共计捐款11.53万元。工会开展创建“工人先锋号”等活动,江港堤闸管理处获无锡市“模范职工之家”称号;白屈港周庄套闸管理所、白屈港抽水站分别被市总工会授予“工人先锋号”、“巾帼示范岗”称号。组织女职工赴上海等地参观学习。组织团员青年开展“看水利发展,比青年贡献”活动,赴常熟沙家浜接受革命教育。加强系统信息宣传,1-7月份,局系统向上级各类媒体投稿60余篇,下属各单位上报信息140余篇,展示了部门良好形象。档案管理工作有序推进,荣获2010-2011年度无锡市档案工作先进集体。完成老干部分会、老年科协的换届选举工作,组织老干部参加各类文体活动,老干部各项政策得到落实。